Deel jouw directie-ervaring voor ons trendpaper

Naar aanmeldformulier



Recruitment marketing, data en klantinzichten — toen vs nu

Er gebeurt veel in (recruitment)marketing, data en klantinzichten. Tools veranderen, kanalen verschuiven, dashboards worden voller en de arbeidsmarkt blijft in beweging. Maar wat is er in de praktijk écht veranderd vanuit de directiekamer?

Wij verzamelen ervaringen van (ex-)directieleden (MKB en groter) die terug willen blikken op beslissingen rondom recruitment marketing, data en customer insights: wat werkte, wat niet, en welke lessen zijn nu relevanter dan ooit. Het doel is een trendpaper/rapport met scherpe observaties, herkenbare patronen en concrete voorbeelden—klaar voor publicatie.

Leeftijd is niet relevant. Ervaring wel.

Heb jij aan het roer gestaan en wil je jouw perspectief delen? Dan komen we graag met je in contact.

Waar we naar op zoek zijn

We zoeken (ex-)C-level en directieleden die:

  • eindverantwoordelijkheid hadden binnen MKB of grotere organisaties
  • beslissingen namen over recruitment (marketing), marketing, data, analytics of klantinzichten
  • het interessant vinden om het verschil te duiden tussen “toen” en “nu”
  • één of twee concrete cases willen delen (succes én misser)

Het hoeft geen perfect verhaal te zijn—juist de nuance, context en afwegingen maken het waardevol.

Waarom meedoen?

  • Jouw ervaring wordt een bouwsteen voor een sterk trendpaper

We maken geen “meningenstuk”. We bouwen een publicatie op echte directiepraktijk: beslissingen, effecten en lessen.


  • Laagdrempelig format: een bakkie, een call of schriftelijk

We houden het simpel. Een korte kennismaking, een gesprek, of eerst even via een formulier.


  • Jij houdt regie over hoe je genoemd wordt

Met naam en organisatie (voorkeur), anoniem (kan altijd) of: quote-check vooraf als je dat prettig vindt.

Wat we bespreken (voorbeelden)

In het gesprek komen meestal dit soort onderwerpen langs:

  • Hoe recruitment marketing en employer branding werden aangepakt (toen) vs nu
  • Welke data echt beslissingen stuurde — en welke data vooral “ruis” was
  • Klantinzichten: hoe werd er geluisterd, gemeten en bijgestuurd?
  • De samenwerking tussen HR, marketing, sales, IT en directie
  • Momenten waarop iets “logisch” leek, maar anders uitpakte
  • Wat je vandaag direct anders zou doen (als je opnieuw zou starten)
Naar aanmeldformulier

Zo werkt het (stap voor stap)

  1. Aanmelden via het formulier (kost ± 5–7 minuten)
  2. Wij nemen contact op voor een korte afstemming
  3. Daarna: een bakkie / call (of schriftelijke input)
  4. Bij publicatie: we stemmen af of je named/anoniem bent en of je quotes wilt checken

Ken je iemand met een sterk verhaal?

Soms ben jij niet degene, maar ken je wél de juiste persoon: een (ex-)CEO, HR-directeur, commercieel directeur, CMO of COO met ervaring op deze thema’s. Stuur dit door of breng ons in contact—dat waarderen we.


Meld je aan

Wil je meedoen, of wil je eerst even sparren of je past?

Laat je gegevens achter via het aanmeldformulier hieronder of stuur ons een bericht.

Naar aanmeldformulier

Veelgestelde vragen

  • Moet ik nog actief zijn als directielid?

    Nee. (Ex-)directieleden zijn net zo waardevol—juist omdat er reflectie mogelijk is.


  • Kan ik anoniem meedoen?

    Ja. Anoniem kan altijd. Onze voorkeur is met naam, maar jij beslist.


  • Hoeveel tijd kost het?

    Het formulier duurt ± 5–7 minuten. Een gesprek plannen we compact en praktisch.

  • Gaat dit over recruitment óf marketing óf data?

    Het mag één onderwerp zijn of een combinatie. We zoeken vooral ervaring en beslissingen.

  • Kan het format worden aangepast?

    Ja. Het format staat deels, maar we passen het graag aan naar wat werkt voor jou.